Антикоррупционная экспертиза

ПОЛОЖЕНИЕ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ В МКУК «Централизованная библиотечная система» Ирафского муниципального района 

УТВЕРЖДАЮ

   Ирафского муниципального района

Директор МКУК “ЦБС»

__________________Цопанова Р. Б.

ПОЛОЖЕНИЕ

ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ

В МКУК «Централизованная библиотечная система»

Ирафского муниципального района

Настоящее Положение информирования работниками работодатель о случаях склонения их  совершения коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений (далее — Положение) определяет порядок информирования директора работниками МКУК «Централизованная библиотечная система» (далее — Учреждение).

В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

• работники Учреждения — физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенного трудового договора;
• уведомление — сообщение работника Учреждения об обращении к нему в целях склонения к совершению коррутіционных правонарушений;
• иные понятия, исполвзуемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции».

Работники обязаны информировать директора обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник Учреждения обязан незамедлительно устно уведомить директора. В течение одного рабочего дня работник Учреждения
обязан направить директору уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска
и т.д.) работник Учреждения направляет директору уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

В уведомление должны содержатвся следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
• должность;
• обстоятельства, при которых произошло  обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

• изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
• сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
• сведения об информировании органов прокуратуры или других государственньж органов об обращении в целях склоненяя к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
• иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;
• подпись уведомителя;
• дата составления уведомления.

Директор рассматривает уведомление и передает его должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) (приложение к настоящему Положению) в день получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

С целью оргамизации проверки директор в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совертению коррупционных правонарушений (далее — комиссия).

Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается директором и утверждается приказом Учреждения.

В ходе проверки должны быть установлены:

• причины  и  условия,  которые  способствовали  обращению  лица к работнику Учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
• действия (бездействия) работника Учреждения, к незаконному исполнению

КОТОРЬІХ ЕГO ПЫТАЛИСЬ СКОНИТЬ.

Результаты проверки комиссия представляет директору в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

В заключении указываются:

• состав комиссии;
• сроки проведения проверки;
• составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
• подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
• причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения

работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации директору по применению мер по недопущению коррупционного правонарушение.

Директором принимается решение о передаче информаци в органы прокуратуры.

В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения в Администрацию городского округа Первоуральск и принятия соответствующего решения, а также представляются директору для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.